Congés payés.

Portrait de Elodie14
Posté par Elodie14
mar, 25/04/2017 - 13:51

Bonjour, je viens vers vous car je ne comprends pas mon nouvel employeur au sujet de mes congés payés.

J'ai travailler du 01/02/2016 au 01/07/2016 chez mon ancien employeur.
Du 01/07/2016 > au 06/02/2017 j'étais sous la mutuelle.
Depuis le 27/02/2017, je suis employée sous CDD 3 mois 20h/ semaine.

On m'annonce que en mai, on va me déduire la somme reçu par mon ancien employeur (somme non reçu puisque mon employeur à fait faillite et que j'attends actuellement l'argent qu'elle me doit mais la n'est pas le Problème)
Je donne donc mon attestation, on ME dit que j'ai droit à 15h de congés, seulement on va ME fruité pratiquement 750€ de congés, je trouve ça énorme pour 15h surtout que 750€ quand on en touche mème pas 1000€, ça nous met dans l'embarras.

Est-ce logique une telle somme ?
Je vous met mon attestation d'employeur en pièce jointe.

Merci beaucoup. Elodie.

Toutes les réponses

Tout cela est très bizarre ...

Salariée ou appointée ? 

Qu'est devenu votre autre mi-temps ?

Qu'avez-vous fait du 07 février au 26 février 2017 ?

Aucune pièce jointe.

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Pardon la pièce jointe n'est pas partie.

Je suis Salariée.
J'étais en temps plein mais mauvais patron  qui ne payait pas les employés et faillite donc licenciment
Du 07 férier au 26 février j'étais au chomage.

Désolé mais je ne comprends rien à votre situation telle que mentionnée.

Le mieux est de voir votre syndicat ou l'inspection sociale.

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bonjour,

je termine ma carrière professionnelle (65 ans et 47 ans de travail) le 31/10/2017. Pour l'instant, j'apure mes congés de 2016.

Mon employeur me dit que je ne peux pas prendre les congés de 2017 auxquels j'ai droit (de janvier 2017 à octobre 2017) et qu'ils seront payés. En Belgique, On ne peut pas prendre les congés anticipativement; je comprends quand on quitte un employeur pour un autre, mais ici, je termine ma carrière. je travaille dans le secteur privé.

Merci de votre réponse et sincères salutations.

 

Michelle THIBAUT

 

Votre employeur a raison. Vous serez payée.

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