Démarrage SPRLU

Portrait de jpcq
Posté par jpcq
jeu, 09/07/2009 - 15:47

Bonjour à toutes et tous,

Ceci étant mon premier post sur ce forum, je tiens avant tout à remercier par avance tous ceux et celles qui m'aideront dans mes recherches. Comme beaucoup ici, je veux enfin me lançer dans la création de ma propre société et j'ai donc un milliard de questions à poser.

En parcourrant les divers sujets sur ce même forum, on trouve déjà bon nombre de réponses, mais il est clair que chaque cas est particulier et que chaque personne est unique, aussi les réponses ne sont pas toujours forcément comprises de la même manière par tous.

En gros mon projet est d'ouvrir une SPRLU....... J'ai compris que je devrais apporter un capital de départ de 18500€ pour la constitution de l'entreprise (c'est déjà ça), mais ensuite les questions me viennent:

1. Etant à l'heure actuelle chômeur complet indemnisé, quel sera mon statut une fois la société en fonctionnement ?
2. Je deviens quoi exactement? Propriétaire de la société? Associé? Autre?
3. Mon statut personnel devient-t-il inévitablement "indépendant"? Si oui, je devrais payer mes cotisations sociales? Dans quelles proportions?
4. Mon "salaire" vient d'où exactement? Des bénéfices générés par la société? Dans ce cas il varie chaque mois? Quels impôts payer(ipp)?
5. Je compte engager ma propre épouse comme ouvrière dans la société, est-ce faisable?
6. Personnellement, pourrais-je avaoir diverses activités au sein de ma société? En tant qu'ouvrier d'une part et employé de l'autre?
7. J'ai mon diplôme de gestion de pme, je suppose que ceci me sert à la création de ma société?
8. Ou declarer le siège socual de l'entreprise? Peut-être à mon domicile? Obligatoirement dans des locaux loués?

Enfin, vous l'aurez compris, je me pose vraiment pas mal de questions, d'autres viendront au fil de la discussion, désolé si trop long dans mes textes, c'est une habitude.

Merci pour votre aide...

Toutes les réponses

Ce genre de questionnement dépasse le cadre du présent forum et nécessite une consultation.

1. Indépendant et perte du statut de chômeur
2. Propriétaire = associé
3. Inévitablement ! Oui. De démarrage
4. Des résultats (Des bénéfices, c'est mieux !) générés par la société. Oui ... ou   ... non !  Des acomptes sur l'IPP (On appelle cela du précompte professionnel). Le solde comme tout le monde après déclaration
5. Impensable
6. Un patron peut et doit tout faire ...
7. Probablement après vérification
8. Cela se discute

Comme vous le voyez, il serait beaucoup plus intelligent de consulter ! C'est ce qui vous est proposé, poar ailleurs !!!
Il est, en effet, impensable de vous donner des réponses complètes car il y a beaucoup de questions que vous n'avez pas posées ...

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Vous serez sans doute gérant de la société. Vous aurez alors une fiche de paye presque classique. Il vous sera possible de balancer vos revenus en revenus de dirigeant d'entreprise (avec fiche de paye et précompte classique) et dividendes.

Par ailleurs, si vous avez compris que vous devez débloquer 18.550€, vous avez mal compris. Vous serez responsable pour ce montant en cas de faillite. Mais vous pouvez ne débloquer que 12400. Voire 6200 si votre épouse prend une part. C'est bon à savoir si vous n'envisagez pas une activité avec un gros investissement.

Finalement, si vous êtes chômeur complet indemnisé, il existe des tas d'aides, remboursable ou non, avec bureau ou non, avec conseil ou non. Cela peut vous permettre de garder votre revenu de chômeur pendant la phase préparatoire.

Par exemple, Job'In peut vous aider.

Au départ, le contrat sociétaire en fondé sur la "mise en commun de quelque chose en vue de se répartir le profit qui peut en résulter". A plusieurs, on met des billes dans un même sac et on joue la partie avec une mise qui en vaut la peine et qui doit suffire à assurer aux autres participants du championnat qu'on restera dans la partie pendant au moins trois ans.
L'avantage de la société à responsabilité limitée, est de permettre à chaque joueur de participer à la partie en ne "misant" qu'une partie de son patrimoine au cas où la partie devait être perdue (faillite).
Comme forme de société, la sprlU est un bricolage inventé en Belgique pour répondre à une directive européenne. Les autres participants au championnat (banquiers, fournisseurs...) n'aiment pas se retrouver devant une fausse équipe dans laquelle il n'y a qu'un joueur qui n'ose pas mettre toutes ses billes dans la partie et, en général, ils s'arrangent d'une autre manière (caution solidaire, responsabilité du fondateur...) pour obliger celui-ci à tout miser.

Dans votre cas, on lit que vous devez encore collecter beaucoup d'informations avant de vous décider et élaborer un business plan.

Arcadus, il me semble que vous aimez compliquer les choses simples...

J'adore cette façon de proposer les choses ...   MAIS recentrons le sujet : n'oublions pas que le demandeur est chômeur complet ET qu'il N'a PAS consulté !!!
Même si cela procède d'un très bon sentiment, les "aides" au reclassement des chômeurs véhiculent le meilleur et le PIRE !!!

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Geronimo6000 a écrit: Arcadus, il me semble que vous aimez compliquer les choses simples...

Excusez, mais je ne crois pas qu'il s'agisse de choses simples.
Voici quelqu'un qui en est au stade d'une information de base pour une création d'entreprise et qui trimbale des préjugés gros comme une maison sur la forme de celle-ci. C'est ce que j'appelle l'effet "café de la gare".
Puisqu'il prend le soin de consulter des professionnels dans le cadre d'un forum internet, autant rappeler à cette personne des principes aussi fondamentaux que l'idée qui régit la constitution d'une société, les relations des entreprises avec les tiers. Nous remplissons alors un rôle pédagogique et de conseil sans marcher sur les pieds du confrère qu'il devra quand même consulter.

Pas d'accord ?

Je ne suis pas contre. Mais je trouve tout de même que vous compliquez des choses simples....

Le rôle d'un organisme comme Job'In ne remplace pas le bon sens, ni le comptable, ni le conseiller en entreprise. Mais, pour les avoir entendu, ils font du bon boulot, et débroussaillent pas mal les choses pour pas cher.

En outre, c'est une portequasi-obligatoire pour certains subsides importants en phase de démarrage.

Geronimo6000 a écrit: Je ne suis pas contre. Mais je trouve tout de même que vous compliquez des choses simples....

Le rôle d'un organisme comme Job'In ne remplace pas le bon sens, ni le comptable, ni le conseiller en entreprise. Mais, pour les avoir entendu, ils font du bon boulot, et débroussaillent pas mal les choses pour pas cher.

En outre, c'est une portequasi-obligatoire pour certains subsides importants en phase de démarrage.

Il n'y a pas contradiction, vu que je n'ai fait aucun commentaire sur votre suggestion de consulter "Job'in".
Je crois que  nous sommes tout à fait d'accord pour dire que l'intervenant à la base de la discussion doit encore s'informer sur des masses de choses avant de passer à l'action.

On est d'accord. Son projet n'est pas encore mûr...

Ma considération était que quelqu'un qui démarre a besoin de conseil de base. Pas de truc trop théorique...

Bonjour à toutes et tous,

Avant tout, merci pour les quelques infos.
Il est évident que venu le moment je consulterai, ceci me semble absolument primordial et finalement tellement évident.
J'en suis effectivement à une toute première approche, ce qui explique sans doute le manque de consistance dans mes questions, voire le manque de logique pour certains.
Mais il faut bien commencer quelque part, c'est pourquoi je suis ici, car généralement la pertinence des interventions me semble juste.
Par ailleurs, je ne pensais pas lancer tout un débat, mais c'est pas plus mal...
J'ai cru déceller une certaine "apréhention" par rapport à la forme SPRLU... quelqu'un pourrait déveloper?
En outre, on me dit qu'il me serait impossible d'engager ma propre épouse entant qu'ouvrière de ma société ??? (raison de mon choix de sprlu, d'ailleurs), je ne saisis pas bien ceci.. Ne suis-je pas censé pouvoir engager qui je veux ?

Merci pour votre participation.

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