Résidant Belge - Travail au Luxembourg - Contrat Belge

Portrait de proxy169
Posté par proxy169
mer, 06/08/2014 - 16:10

Bonjour,

Je suis consultant en informatique résidant en Belgique dans une boîte de consultance belge avec un contrat de travail belge.
Mais ma société me propose une mission IT long terme au Luxembourg, sur plus d'une année à 5 jours/semaine, toujours sous mon contrat et employeur belge.

Mes questions :

  • Serais-je taxable au Luxembourg si je dépasse les 200 jours/an ou non (car c'est une société belge qui m'engage)?
  • Même question si je deviens résidant à charge de mon employeur là-bas.
  • Aurais-je droit à d'autres avantages du fait qu'une boite belge m'envoie en mission à l'étranger?

Merci.
Bien à vous.

Toutes les réponses

C'est votre employeur qui doit faire les démarches pour vous déclarer au Luxembourg (impôts ET sécurité sociale) conserver soigneusement toutes les preuves de votre présence physique au Luxembourg. (tickets de resto, tickets de station service, factures GSM avec roaming,...).

Bonsoir,

Merci pour cette réponse rapide.  Cela veut dire que si mon employeur fait le nécessaire, ça sera bien au Luxembourg que je devrais déclarer mes impots et cela que j'habite en Belgique ou en Luxembourg sans différence?

Les impositions se feront au prorata de jours prestés là-bas ou à 100% au Luxembourg au-delà d'un certain nombre de jours?  Mes congés payés seront par exemple considérés comme des jours déclarable en Belgique ou au Luxembourg?

Je viens m'informer ici avant d'aborder tout cela avec mon employeur pour déjà avoir une idée sur le sujet.

Merci encore. :) 

F_Bonfond,

Votre message a été modifié en : Double emploi.
Qu'est-ce que cela veut dire? 
Un autre sujet aborde déjà le même thème avec les mêmes questions? 
Si oui je veux bien un lien, mes recherches mènent souvent à des cas particuliers (- de 183 jours prestés ou contrat de travail Luxembourgeois ou encore des salary split).

Merci. ^^
 

Je vais contacter l'admin je suppose que c'est un bug

Rebonjour,

Je reviens faire le point.
Si pas de changement, ma situation serait la suivante :

  • Employé Belge (avec contrat belge)
  • Résidant au Luxembourg (en partie à charge de l'employeur, en partie à ma charge)
  • En mission au Luxembourg pour une longue durée

Si j'ai bien compris, mon employeur doit faire les démarches nécessaires pour déclarer mon salaire au Luxembourg

De là, j'ai 4 questions :

  1. Mon employeur doit-il adapter mon salaire aux barèmes luxembourgeois (Salaire minimum uniquement ou barème en fonction de mon diplôme et de mon poste)?
  2. Est-ce qu'après 183 jours prestés sur l'année au Luxembourg, je ne devrais déclarer mes impots qu'au Luxembourg?
  3. Quid de cette année civile déjà entamée?
  4. Quid des jours de congés que je passerai en Belgique?

Merci. :)

Il s'agit d'un bug mal contrôlé (Le double emploi effacé a modifié AUSSI le texte d'origine) !

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Dans l'hypothèse exposée, votre employeur DOIT vous déclarer au Luxembourg. Attention que la partie du ployer prise en charge par votre employeur sera imposée comme avantage en nature.

Votre contrat devient automatiquement un contrat soumis aux règles Luxembourgeoises. Au Luxembourg, il y a seulement un salaire minimum , il n'y a pas de barème sauf dans quelques secteurs ce qui n'est pas le cas de l'IT.

Attendu que vous transférez votre résidence à l'étranger, vous DEVEZ souscrire une déclaration spéciale à demander auprès de votre contrôle des contributions.

Les jours de congés n'impactent pas, il s'agit des jours de TRAVAIL.

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