Enfants a charge

Portrait de Alpha2014
Posté par Alpha2014
jeu, 27/02/2014 - 18:55

Bonjour,

Nous venons de constater mon mari et moi que sur sa fiche de paie il y avait deux enfants a charge alors qu'il avait déclaré à son employeur qu'ils étaient à ma charge.
Seconde chose que l'on vient également de remarquer c'est que l employeur de mon mari compte deux enfants à charge depuis mai 2013 alors qu a cette époque nous n'avions qu'une fille, la seconde est née en octobre 2013.
C'est bizarre...que risque-t-on ?

Meilleure réponse

Rien sinon que votre précompte professionnel à la source (Chez Monsieur) soit trop peu important au moment de la déclaration et de la taxation annuelles.
En d'autres termes, le gain NET tout les mois (en raison du trop peu de précompte professionnel) sera perdu lors de la taxation annuelle (Vous devrez rendre un peu plus ou recevoir un peu moins).

Je suppose que l'erreur (chez l'employeur de votre mari) vient du fait que l'annonce du bébé a été traduite en la naissance du bébé !

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Rien sinon que votre précompte professionnel à la source (Chez Monsieur) soit trop peu important au moment de la déclaration et de la taxation annuelles.
En d'autres termes, le gain NET tout les mois (en raison du trop peu de précompte professionnel) sera perdu lors de la taxation annuelle (Vous devrez rendre un peu plus ou recevoir un peu moins).

Je suppose que l'erreur (chez l'employeur de votre mari) vient du fait que l'annonce du bébé a été traduite en la naissance du bébé !

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Merci de votre réponse,

Lui n'a jamais rien annoncé à personne et en plus à son arrivée il avai tbien dit que les enfants était à ma charge à moi...
Est ce que l'employeur peut tirer " profit" de cette erreur ? Je sait que c'est une question bête mais bon...

L'employeur ne tire AUCUN profit de cette erreur.

Pour savoir "qui" doit les prendre en charge fiscalement parlant 'préalablement', il faut connaître la situation exacte des deux conjoints.
Sauf cas particulier, il n'y a pas spécialement avantage que ce soit l'un plutôt que l'autre ....

Dans le cas présent, si les DEUX employeurs tiennent compte d'enfants à charge, la régularisation saura d'autant plus douloureuse ...

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Moi ce que je ne comprend pas c'est que l'employeur peut donc mettre autant d'enfants à charge qu'il souhait sans qu'aucune demande lui ai ete faite et sans qu'aucun justificatif ne lui soit fournit...surtout que dans notre cas l'enfant n’était même pas né.

Ce n'est pas aussi net que vous le pensez !
Le contrat de travail habituel stipule seulement que vous avertissiez votre employeur ....

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