Enfant à charge de quel parent?

Portrait de delphinek19
Posté par delphinek19
jeu, 12/04/2012 - 14:04

Bonjour,
Voici ma situation: je suis employée à temps plein, mon compagnon (on n'est pas marié, ni cohabitants légaux mais on vit ensemble) est employé mais cumule 2 mi-temps.
Au niveau de la déduction fiscale, à charge de qui est-ce le plus intéressant de mettre notre enfant?
Merci d'avance pour votre aide.

Meilleure réponse

Je pense qu'il faut examiner les fiches de tous les employeurs pour voir quelle est la meilleure solution.

J'ai déjà vu des mi-temps avec des retenues très faibles avec comme conséquence que la déduction pour enfant à charge n'a que très peu d'incidence (on ne peut pas descendre en-dessous de zéro retenue)

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C'est exactement la même chose puisque le montant est forfaitaire.

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Donc si j'ai bien tout compris, il faut que je regarde celui de nous 2 qui a le salaire brut le plus élevé (je cumule les montants de mon compagnon) et c'est celui qui a le plus élevé qui prend l'enfant à charge?

Bonjour,

Comme précisé par Jojo, cela n'a pas d'importance étant donné que les montants exonérés sont déduits des revenus en partant des tranches inférieures. La question se poserait dans le cas où l'un des revenus serait trop faible pour déduire la totalité des montants exonérés.

Bonne journée

A priori, je dirais que c'est plus intéressant de mettre les enfants à charge de celui qui cumule 2 mi-temps en raison du fait que sur les mi-temps chaque employeur retient moins de précompte que s'il s'agissait d'un temps plein.

Hittiche, d'accord in fine mais je nuancerais malgré tout.

En effet, reprendre l'enfant comme personne à charge dans la déclaration de celui qui cumule les 1/2 temps réduira l'addition en fin d'année.

A contrario, si ce dernier déclare une personne à charge à ses 2 employeurs, l'addition sera particulièrement sévère lors du décompte annuel vu que non seulement (ainsi que tu le signale) le précompte est déjà inférieur au montant retenu lorsque le revenus vient d'un seul employeur mais en + il serait réduit de 2 fois la déduction....

Je pense qu'il faut examiner les fiches de tous les employeurs pour voir quelle est la meilleure solution.

J'ai déjà vu des mi-temps avec des retenues très faibles avec comme conséquence que la déduction pour enfant à charge n'a que très peu d'incidence (on ne peut pas descendre en-dessous de zéro retenue)

Remarque très pertinente de Hittiche !

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