mi-temps medical et congés annuels

Portrait de gramme
Posté par gramme
mar, 20/05/2014 - 17:38

Bonjour,

Je cherche sur ce forum quelqu'un qui s'y connait en droit du travail et qui pourra me répondre...

Voilà, je suis en mi-temps médical depuis 1 an.   Pour le pécule de vacance (onva étant ouvrière) mon pécule de vacances est égal à un pécule temps plein puisque la première année, un mi-temps médical est assimilé à un temps plein.

j'ai donc reçu mon pécule en entier.  Pour l'onva, mon droit de jours de vacances est égal à 20.

Pour mon employeur, je ne peux en prendre que 10 (prestation 1 semaine 3 jours, 1 semaine 2 jours).

L'onva me dit que je peux prendre les 20 jours, mais mon employeur refuse.

Vu que j'ai été payé pour les 20 jours, si je n'en prend que 10, vais-je être taxée sur les 10 restants non-pris ?

Mon employeur peut il me les refuser ?

Merci d'avance à celui qui pourra me répondre

Gramme

Toutes les réponses

Il est évident que si VOUS travaillez 10 jours en plus (Donc 10 jours de congé en moins ...), votre revenu sera plus important !

Mais vous aurez AUSSI de l'argent de votre employeur pour ces dix jours prestés !

Etant posé que l'impôt n'est, heureusement, pas égal à 100 % du revenu, votre opération vous donnera un gain NET (supplémentaire).

 

En d'autres termes, voulez-vous ou non prendre ces jours de congé ?

 

Si oui, vous devez déposer plainte à l'inspection des lois sociales .... mais attendez-vous à une grimace de votre employeur et, prévisiblement, un C 4 à bref délai ...

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