Changement d'employeur et pécule de vacances

Portrait de poulou
Posté par poulou
mer, 22/02/2012 - 09:36

Bonjour,

Le 1ier mai prochain, je change d'employeur. Qui peut m'expliquer comment le calcul et paiement du pécule simple/double fonctionne quand on change d'employeur? Comment sont calculés les jours auxquels on a droit en changeant d'employeur?
Je suis  dans un status employée et le restera avec le nouvel employeur
J'ai bossé  temps plein tout 2011
J'ai pris tous mes congés en 2011
Je n'ai encore pris aucun jour de congé en 2012
J'ai droit à 20 jours de congés normaux et 18 jours en plus parce qu'on a un régime de 40heures/sem. C'est le même système chez mon employeur actuel et le future.
Pour info, je passe de la maison mère de ma société à une filiale qui a un autre nom et un autre numéro d'entreprise que la maison mère.
 Je suis basée en Belgique et le resterai.

Merci

Meilleure réponse

Vous aurez droit (Simplifions) à tous vos congés chez votre nouvel employeur ...
Par contre, sur le plan pécuniaire, vous recevrez de l'ancien employeur
une somme qui correspond à tous vos congés 2012
une autre somme qui correspond à 5/12es de vos congés 2013
Lorsque vous prendrez vos congés chez le nouvel employeur, celui-ci ENLEVERA la somme que vous avez DEJA perçue de l'ancien (soit 100 % en 2012 et les 5/12es en 2013)

En conclusion, vous DEVEZ mettre dans une tirelire les sommes reçues puisqu'elles seront DEDUITES plus tard !

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Vous aurez droit (Simplifions) à tous vos congés chez votre nouvel employeur ...
Par contre, sur le plan pécuniaire, vous recevrez de l'ancien employeur
une somme qui correspond à tous vos congés 2012
une autre somme qui correspond à 5/12es de vos congés 2013
Lorsque vous prendrez vos congés chez le nouvel employeur, celui-ci ENLEVERA la somme que vous avez DEJA perçue de l'ancien (soit 100 % en 2012 et les 5/12es en 2013)

En conclusion, vous DEVEZ mettre dans une tirelire les sommes reçues puisqu'elles seront DEDUITES plus tard !

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