Comment calculer la provision congés payés et la provision chgs soc/cp

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Posté par TYM
ven, 26/09/2008 - 00:54

Bonjour,

Je voudrais savoir comment calculer la provision sur les congés payés et la provision sur les charges sociales de congés payés.
Merci de votre réponse.

Toutes les réponses

Ces chiffres sont transmis par le secrétariat social.

Ouvriers :
Prv = Salaire brut x 108% x 10,27 %
Provision à calculer pour tous les travailleurs de l'année.

Employés :
Prv = Salaire brut x 18,8%
Provision à calculer uniquement pour les travailleurs encore en service au 31/12.
La difficulté pour les employés est que "Salaire brut" = salaires bruts hors pécules de vacances,... et ce détail n'est pas toujours facile à avoir.

Bonjour,

Une petite question, j'espère avoir une réponse assez rapide, d'avance merci.

Pour calculer le montant a verser, il faut se baser sur le salaire brut, donc c'est bien les montants enregistrés en 6202(employé) et 6203(ouvrier) qu'ils faut additionner pour une année donnée qui sert de base au calcul.

Merci

Bonjour,

J'ai également une question à ce sujet.
L'allocation vacances doit elle aussi être payée pour des salariés travaillant en CDD pendant 1 ou 2 trimestres par an?
Merci d'avance
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A la fin de leur(s) contrats, ils ont droit au PV anticipé.

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J'ai oublié de préciser qu'il s'agirait d'ouvriers. La réponse sera toujours la même dans ce cas?

Merci
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jln a écrit: J'ai oublié de préciser qu'il s'agirait d'ouvriers. La réponse sera toujours la même dans ce cas?

Merci

bonjour bonjour,

concernant la provision pour pécule de vacances, comment doit-on la considérer fiscalement ?
doit-on remplir un relevé fiscale (comme les provisions pour risques et charges ? )

grand merci d'avance !

André

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afas a écrit:

jln a écrit: J'ai oublié de préciser qu'il s'agirait d'ouvriers. La réponse sera toujours la même dans ce cas?
Merci

bonjour bonjour,

concernant la provision pour pécule de vacances, comment doit-on la considérer fiscalement ?
doit-on remplir un relevé fiscale (comme les provisions pour risques et charges ? )

grand merci d'avance !

André

salut salut !

c'est bon j'ai ma réponse mais je vous la donne au cas où ça intéresserait qq un :
malgré qu'on appelle "provision" les sommes versées pour le pécule de vacances, l'administration les considère comme des charges admises si et seulement si cette provision correspond au montant minimum que  l'entreprise devra supporter dans le futur.

bien à vous,

andré

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