C'est le coût du travailleur pour l'employeur à savoir la rémunération brute (charge directe) plus les retenues à charges de l'employeur (charges indirectes: cotisation patronale de la sécurité sociale, autres charges indirectes)
Donc la rémunération coût est égale à la rémunération brute (620) + la cotisation patronale de sécurité sociale (621 et 454) + les autres charges indirectes (622 - 623)
Cotisation patronale de sécurité sociale (621 et 454) :
Cotisations de base
Ouvriers | Employés |
36 % de 108% de la rémunération Brute (Brute majoré) | 33% de la rémunération brute |
Cotisations spéciales
Cotisation de fonds de fermeture, cotisation pour le plan d'accompagnement
Autres charges indirectes :
- Prime patronale pour assurances extra légales (par exemple assurance hospitalisation groupe (compte 622))
- Prime patronale pour assurance légale (par exemple assurance accident de travail (compte 623))
- Indemnités pour les frais de déplacement
Quote-part employeur dans les chèques-repas
