Ce dossier suit, pas à pas, l’évolution dans l’entreprise d’une travailleuse enceinte : de l’analyse des risques et de ses conséquences sur les travailleuses qui occupent un poste à risques aux autres mesures de protection de la maternité (interdiction du travail de nuit, interdiction de prester des heures supplémentaires, congé de maternité, protection contre le licenciement, ...).

Une attention particulière sera bien sûr accordée aux congés de maternité (congé prénatal ou postnatal, obligatoire ou facultatif) ainsi qu’aux indemnités perçues par la travailleuse pendant ce temps.

Nous poursuivrons notre suivi de la travailleuse après cette phase de congé, par l’examen du congé d’allaitement et des pauses d’allaitement.

Et les pères ne seront point oubliés puisque nous envisagerons le droit au congé de paternité (petit chômage) mais aussi la conversion possible du congé de maternité en congé de paternité.

D’autres points particuliers sont également envisagés comme, par exemple, la survenance d’une maladie de droit commun avant ou après les périodes de congé de grossesse ou de maternité.