L'article fouillé de Jean-Philippe CORDIER et Paul BRASSEUR commente ainsi les lois des 10 janvier et 6 février 2007, de même que l'arrêté royal du 17 mai 2007, relatifs au harcèlement, à la violence et à la charge psychosociale au travail. Les auteurs mettent également en lumière la jurisprudence déjà rendue à ce propos par les juridictions du travail.

Quoi qu'on en dise, depuis 2002, la législation sur le harcèlement et la violence au travail a enfoncé un coin dans ce que l'on pouvait considérer comme un pouvoir quasi « absolu » de l'employeur, public ou privé, d'exercer son autorité patronale comme il l'entend. La prise en compte récente de la « charge psychosociale au travail » ajoute encore à la responsabilité de l'employeur et de ses délégués dans la prévention précoce et globale des risques liés au travail. Plus personne ne peut échapper à ces problématiques dans la gestion des ressources humaines.