La réglementation du temps de travail et des temps de repos contient cinq grands principes qui définissent un espace-temps dans lequel les entreprises sont tenues de fonctionner : la limitation de la durée du travail, l'interdiction du travail de nuit, l'interdiction du travail du dimanche, l'interdiction du travail des jours fériés et la nécessité d'occuper les travailleurs dans le respect des horaires de travail.

Les entreprises ressentent parfois cet espace-temps comme un carcan face à leurs besoins de flexibilité. La réglementation prévoit dès lors une série de dérogations, ce qui amène à fortement complexifier cette matière.

Laura Ballarin, licenciée en droit de l'Université Libre de Bruxelles et licenciée spéciale en droit social de cette même université.

Bernard Lantin est licencié en droit de l'Université Catholique de Louvain.

Ils sont tous deux conseillers auprès du Service des relations individuelles du travail du S.P.F. Emploi, Travail et Concertation sociale et auteurs de différents articles et contributions dans les matières du droit du travail.