Cet ouvrage collectif a pour ambition de traiter différentes problématiques juridiques liées à l’utilisation de l’outil de communication (ordinateur, e-mail, internet, GPS, etc.) dans le contexte de la relation de travail.

Du recrutement à la rupture du contrat de travail, les auteurs envisagent les questions juridiques posées par l’usage des technologies : la négociation, la conclusion du contrat de travail et la notification du congé par voie électronique, le traitement des données à caractère personnel des travailleurs, le télétravail, la gestion des droits de propriété intellectuelle sur les créations des travailleurs, la responsabilité de l’employeur en cas de faute commise par le travailleur à l’occasion de cet usage sans omettre la question de la preuve des motifs du congé en lien avec l’utilisation de ces technologies. Une réflexion est également réservée à la réglementation et au contrôle de l’usage des outils informatiques et des technologies de l’information et de la communication fait par les travailleurs, et ce tant dans le secteur privé que dans le secteur public.

Deux autres problématiques liées à la surveillance sont encore envisagées, à savoir l’usage des caméras dans l’entreprise et la collecte d’informations concernant les travailleurs sur les réseaux sociaux et sur les blogs.

Rédigé dans une optique pragmatique, les auteurs ne font toutefois pas l’économie d’une analyse approfondie des questions soulevées.