Le thème est d’actualité, car il aborde la question sensible de la multiculturalité. Pour l’heure, l’on observe, d’une part, que certaines entreprises cherchent à balayer hors de leur sphère toutes traces d’appartenance convictionnelle, et d’autre part, qu’un nombre croissant de travailleurs souhaitent pouvoir pratiquer leur foi sur leur lieu de travail, en invoquant leur liberté de pensée, de conscience et de religion garantie par l’article 9 de la Convention européenne des droits de l’homme.

Après un survol de l’abondante jurisprudence strasbourgeoise en la matière, est également analysée la législation de lutte contre les discriminations, en particulier fondées sur les convictions.

La manière dont, en l’absence de dispositions législatives plus précises, les juridictions belges traitent la problématique – qui, en définitive, concerne presque exclusivement la délicate question du port du voile islamique – est ensuite examinée, d’un œil critique, en fonction de ces deux angles de vue.

Face à une jurisprudence belge plutôt favorable aux employeurs, la notion d’"aménagement raisonnable" pourrait apporter une solution plus équilibrée pour le travailleur.

Enfin, l’étude se termine par une analyse de la situation spécifique des entreprises "de tendance", dont l’activité repose sur une éthique fondée sur la religion ou les convictions, et qui peuvent exiger de leurs travailleurs une loyauté accrue, au détriment de certains de leurs droits fondamentaux.