Ces mesures ont porté leurs fruits et le système du congé-éducation payé connaît actuellement un léger surplus budgétaire... entraînant de nouvelles modifications du régime, visant soit à consolider l'acquis soit à l'assouplir quelque peu. De plus, la mise en ouvre pratique des décisions prises notamment en matière de simplification administrative et de délai de remboursement a également entraîné quelques nouvelles adaptations. Il nous a semblé dès lors judicieux de refaire le point sur cette matière et de vous proposer ce dossier composé de deux parties, l'une théorique et l'autre pratique.

Dans la partie théorique, sont classiquement envisagées les grandes lignes du système : formations prises en considération, durée et rémunération du congé, planification des absences, procédure de remboursement, etc. Les questions épineuses sont épinglées et une réponse, le plus souvent pragmatique, y est apportée.

La partie pratique met en scène une P.M.E. aux prises avec quelques collaborateurs soucieux de parfaire leurs connaissances mais qui, bien entendu, s'inscrivent en retard, manquent d'assiduité ou n'arrivent qu'en cours d'année. Nous suivons pas à pas les points auxquels tout employeur doit prêter attention pour gérer parfaitement cette situation et rentrer finalement un dossier en bonne et due forme.

Myriam Dauphin travaille chez Kluwer depuis plus de 20 ans. Pendant toutes ces années, elle a rédigé les Actualités en bref sociales et elle est actuellement membre du comité de rédaction de L'Indicateur social, revue pour laquelle elle écrit aussi régulièrement des commentaires de droit social. Elle a également participé à la rédaction de plusieurs dossiers, comme Vacances annuelles des employés, Crédit-temps, Emploi-formation : aides régionales, Travail des étudiants.