Jusqu’en 2009, seuls les ouvriers pouvaient être mis en chômage économique. Cette année-là, la grande crise financière qui a secoué le monde a modifié cet état des choses. La possibilité de mettre les employés en chômage économique a été intégrée dans un lot de mesures, connues sous le nom de «mesures temporaires de crise».

Au 1er janvier 2012, le chômage économique pour employés perdra son caractère de mesure temporaire de crise pour être intégré définitivement dans notre législation. Par ailleurs, depuis le 1er octobre 2011, la notification du chômage économique des ouvriers à l’ONEm doit en principe avoir lieu obligatoirement sous forme électronique. Et à partir du 1er janvier 2012, les ouvriers mis en chômage temporaire auront droit à une indemnité d’au moins 2 EUR par jour, en supplément à leurs allocations de chômage.

Au vu de tous ces changements, nous avons jugé utile de consacrer un ouvrage à cette matière, dans lequel vous trouverez énoncés les grands principes régissant la mise en chômage économique ainsi que les modalités de sa mise en oeuvre applicables aux ouvriers et aux employés, un aperçu des dispositions sectorielles applicables aux ouvriers et dérogeant aux principes généraux, un rappel des documents administratifs à ne pas oublier et les conséquences d’une mise en chômage économique sur le droit du travail.